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    清華EMBA課堂:企業股權激勵有哪些長處?
    2020-03-06 15:17   來源:未知 作者:admin    點擊:

    導讀:因此,如果我們將創新的執行理念作為股權激勵,將股權激勵視為整個組織全過程管理的常態,這種創新的、常態的、常態的管理股權激勵理念將為企業產生新的價值,具體表現在下列五個方面: 一、完成組織的價值觀和使命。促進員工履行職責、承擔責任 二、我們所

    因此,如果我們將創新的執行理念作為股權激勵,將股權激勵視為整個組織全過程管理的常態,這種創新的、常態的、常態的管理股權激勵理念將為企業產生新的價值,具體表現在下列五個方面:
    一、完成組織的價值觀和使命。促進員工履行職責、承擔責任
    二、我們所說的股權激勵,與其說是股權激勵指標,不如說是完成任務(這是與傳統股權激勵非常重要的區別)。
    三、提高標準化管理和標準化管理水平
    通過股權激勵可以提高標準化管理和標準化管理水平。
    隨機讀管理故事:《紀昌學箭》 紀昌向飛衛學射箭,飛衛沒有傳授具體的射箭技巧,卻要求他必須學會盯住目標而眼睛不能眨動,紀昌花了兩年,練到即使椎子向眼角刺來也不眨一下眼睛的功夫。飛衛又進一步要求紀昌練眼力,標準要達到將體積較小的東西能夠清晰地放大,就像在近處看到一樣。紀昌苦練三年,終于能將最小的虱子看成車輪一樣大,紀昌張開弓,輕而易舉地一箭便將虱子射穿。飛衛得知結果后,對這個徒弟極為滿意。 學習射箭必須先練眼力,基礎的動作扎實了,應用就可以千變萬化;企業的經營也是一樣,基本的人事、財務、技術、業務一定要好好掌握,那么后續就可以鴻圖大展了。辦企業有如修塔,如果只想往上砌磚,而忘記打牢基礎,總有一天塔會倒塌。

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