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    EMBA課堂:為什么公司老板要打造人設?
    2020-03-06 15:00   來源:未知 作者:admin    點擊:

    導讀:一、注意力經濟時代:人頭知識產權分配流程獎金 要求創業者具備圈粉構成、自流、即時種草的能力和魅力。 在今天的注意力經濟之中,每個人都在搶交通。 在注意力經濟時代,如果我們想提高用戶對我們產品和服務的選擇,我們應該怎么做?公司老板應該培養自己的

    一、注意力經濟時代:人頭知識產權分配流程獎金
    要求創業者具備圈粉構成、自流、即時種草的能力和魅力。
    在今天的注意力經濟之中,每個人都在搶交通。
    在注意力經濟時代,如果我們想提高用戶對我們產品和服務的選擇,我們應該怎么做?公司老板應該培養自己的圈子粉體質。
    二、個性化消費時代:要有一個價值主張代言人
    請不要負擔,找不到,替代不了,那就自己來吧!
    現在人口紅利見頂,流量紅利見頂,人民紅利來了,我們要適應國民經濟的新常態。
    現在要實現更好的發展,不能靠擴大市場,而是要在有限的市場之中努力尋找自己的特色,吸引一批特別認可你、喜歡你、愿意支持你的人。
    創業者為什么要站出來創造自己的知識產權?因為好的IP可以讓別人當場下單,或者獲得持續的認可和支持。
    比如,一個國語不好的人只能站在舞臺之上奮力拼搏。成為他的公司的防線,如果他不站起來,誰會站起來?
    為了培育公司,為社會承擔責任,我們的公司老板也必須付出自己的代價。
    一個好的公司老板有七個維度來構建人的結構:
    1、話語體系:時代變了,當代人的特點和生活方式也變了,所以他們能夠接受的話語體系與過去有很大的不同。因此,我們必須調整表達方式,用更適合時代特點的方式來解讀,以滿足當代人的精神需求。
    2、形象設計:大多數成功的公司老板都有認可。
    3、創業故事:比如,我讀過任正非創業故事的很多版本,比如英雄版、華為版、人類社會版,甚至八卦版。他的形象在我腦海里面充滿了。
    4、每個被記住的公司老板都必須擁有第六把武器,叫做“個人黃金句”。比如雷軍,湖北仙桃人。你沒事吧,讓大家記住他。
    5、發布會:很多公司都開發了新產品,設立了新的項目來舉辦發布會,這也是一個非常重要的階段。
    6、宣傳視頻:你可以在很多階段看到你的視頻和采訪。
    7、標題:別以為只有汪峰想登上頭條。我們的公司老板將成為頭條新聞。
    每個人生活在不同的人,看到不同的世界。世界在普通人和頂級優秀人才眼中是完全不同的;普通人改變結果,優秀人才改變原因,頂級優秀人才改變模式。
    隨機讀管理故事:《養牛之道》 我們旅行到鄉間,看到一位老農把喂牛的草料鏟到一間小茅屋的屋檐上,不免感到奇怪,于是就問道: 老公公,你為什么不把喂牛的草放在地上,讓它吃? 老農說:這種草草質不好,我要是放在地上它就不屑一顧;但是我放到讓它勉強可夠得著的屋檐上,它會努力去吃,直到把全部草料吃個精光。

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